建筑行业人力资源绩效管理的改进措施

摘要

在社会经济快速发展的背景下,我国城市化进程也在不断推进,建筑行业得到了长足发展。在新时期,建筑行业人力资源管理工作有了更高的要求,尤其是要对绩效管理进行优化和改进,为工作人员的成长和发展创造良好的条件,同时激发他们的工作积极性。但由于建筑行业存在一定的特殊性,在开展绩效管理工作的过程当中出现了很多问题,对人力资源水平的提升和效率的提高造成了不良的影响。