国有企业优化组合的社会保障

摘要

国有企业的改革步入了一个新的历史阶段,企业沉重的债务负担和人员过剩问题日益成为制约企业改革的两大难题.这两大难题能否合理解决,直接影响着整个国有企业的改革进程,关系着企业的前途与命运.比较起来,人员过剩问题更为迫切.企业冗员过多,势必加重企业包袱与债务负担,影响生产效率与经济效益的提高.如何妥善解决这一问题就必须启动再就业工程,只有妥善安置企业下岗人员,才能保证国有企业的劳动优化组合裁员增效的顺利进行.