劳动力供求

摘要： 马克思依据他所处的自由竞争资本主义时代的经济发展实践,科学地揭示了市场经济工资运动的一般规律,也就是劳动力价值规律.劳动力价值规律的理论内涵是:工资由劳动力价值决定,同时受到劳动力供求关系以及劳资竞争情景的影响围绕劳动力价值上下波动.在世界经济遭遇困境、我国发展重心转向满足国内需求的时代背景下,认识工资运动规律对于提高普通劳动者工资收入水平、畅通国民经济循环具有重要启示价值.

摘要： 当前国内工资水平上涨,最低工资标准调整以及职业福利保险的完善无一不体现着企业劳动力成本上升的趋势.合理高效的劳动力成本支出对社会稳定、企业经营、教育发展等方面都具有重要意义.

摘要： 从劳动力供给与需求角度进行分析预测,发现中国未来劳动年龄人口增长率与就业需求量增长率缺口将越来越大.除了放松计划生育政策,更重要的是通过物质资本和人力资本积累、提高技术进步,以此提高劳动生产率,实现经济持续增长.只有通过人力资本积累和技术进步提高劳动生产率,调整产业结构和就业结构,才能实现工资增长与经济增长的齐头并进.

摘要： 在中国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾的时代背景下,提高劳动者工资收入对实现美好生活需要至关重要.按照马克思分析影响工资运动三个因素的理路,从劳动力价值、劳动力供求以及劳资关系三个维度对改革开放以来中国工资运动加以剖析,可以发现有三个方面的启示意义:一是关注劳动者生活需要,改善劳动力再生产条件;二是畅通劳动者提升渠道,推进知识积累型的技术进步;三是努力实现劳资正和关系,构建和谐劳动关系.

摘要： 劳动力人口的减少、老龄化的加剧、电商市场的扩大、人工智能等新技术的出现和物联网的应用等,导致日本邮政的经营环境正在发生颠覆性的变化。为了将来能够稳定地提供邮政服务,日本邮政积极应对事业环境的变化,通过提高便利性、开发和改善服务等措施扩大用邮需求,并通过应用新技术、改革运输方式等途径提高业务运营效率。

摘要： 分别从总体状况、技能水平和国家职业资格、产业分类和专业设置三对维度出发,对斯里兰卡的劳动力需求和职业教育系统的劳动力供给进行对比分析.基于劳动力供求的分析,发现斯里兰卡的职业教育系统面临三方面挑战,分别为:职业教育系统的管理模式相对落后、国家职业资格框架的“水土不服”、职业教育系统的机构设置存在不足.就发展趋势而言,斯里兰卡职业教育系统的管理模式将不断革新、国家职业资格框架将持续优化、职业教育系统的机构设置将日趋完善.

摘要： 控制人口规模是解决北京"大城市病"、 疏解非首都功能以及发展四个核心定位的关键环节.随着首都人口疏解进程的推进,劳动市场供求会发生变动,特别是劳动力供给数量减少、 劳动力年龄结构失衡、 服务业劳动力短缺等问题,都将直接或间接地导致企业劳动力成本的变动.基于此,文章将重点研究人口疏解对企业以职工工资为主体的直接劳动成本、 以社会保险为主体的间接劳动成本及劳动力成本变动趋势的影响,最后,总结出政府与企业应采取的策略.

摘要： 在传统剩余价值论框架中,劳动与资本在价值创造中只存在零和关系,这是被众多马克思主义学者所承认的.然而,随着资本主义社会的发展进步,在资本主义生产中,劳资关系是否发生了变化？在《劳动与资本在价值创造中的正和关系研究》一文中,作者试图运用劳动价值理论,论证劳动与资本在价值创造中可能存在的正和关系.笔者通过阅读此文及相关参考文献,提出一些个人的见解.

摘要： 在经济体制改革的背景下,我国的劳动力市场受到外界许多因素影响被多重分隔,正规劳动力市场和非正规劳动力市场同时存在的局面对我国发展对劳动力的需求、经济的整体发展有很大影响。由于非正规劳动力市场的价格较低,已经成为调节我国经济的主要形式,并且可以有效满足企业发展的多方面需求。因此,本文针对劳动力市场多重分隔现象进行分析,探究对劳动力供求的影响。

摘要： “短缺”与“过剩”并存是南通劳动力供求结构性矛盾的突出表现,带有经济发展的结构性特征.在产业结构转型升级过程中,政府有效的干预能够降低劳动力供求匹配落差,平抑匹配过程中的过度波动.南通劳动力总量以及劳动力结构的调整应该采取“内外并举”的方式以提高效率,减少调节的时滞.

摘要： 近几年来，大学毕业生的工资逐渐降低，而农民工工资逐渐上升，二者呈现趋同现象。从劳动力供求理论和人力资本理论来看，这一现象的原因在于，一是大学毕业生供给增长大于需求，而农民工需求增长大于供给，二是大学毕业生与农民工的人力资本水平的差距缩小。工资趋同现象并不意味着个人投资大学教育的非理性，因为大学毕业生能够比农民工获得更多的非经济收益和更好的职业发展，个人不应因工资趋同现象放弃接受大学教育。提高大学毕业生工资需要政府、高校和大学生共同努力。

摘要： 本文认为我国西部地区在城乡劳动就业上与东部地区有很大差别，劳动力供求关系严重失衡。有必要针对西部地区扩大就业的特殊性采取分类指导原则。文章探讨了西部地区城乡就业的经济社会背景和特征，提出了西部地区扩大就业面临的矛盾和总体性思路，以及若干政策建议。

摘要： 本文基于托达罗“乡—城人口迁移理论”和国内学者对其进行的修正，在考虑托达罗模型中城市现代部门收入(“农民工”收入)对农民进城影响的同时，分析了农民工工资、GDP就业弹性等对城市现代部门农民工需求的影响。综合考虑农村劳动力的供给和需求，建立长期动态的“蛛网模型”，合理解释农民工进城数量波动及农民工进城后又返回农村的原因。从供给弹性和需求弹性的现实影响因素出发，提出改善农村劳动力转移和农村就业的政策建议。

摘要： 本发明公开了一种应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，包括移动底座、放置架、地砖本体和水泵，所述移动底座的上端固定安装有放置架，且放置架的内部安装有地砖本体，所述地砖本体的左侧安装有推动板，且推动板的上端安装有滚轮，所述横向板的后侧安装有调节杆，且横向板的下端边侧固定安装有刮板，所述原料箱的上端右侧固定安装有水箱，且水箱的右侧安装有水泵，所述水泵的右侧固定连接有连接管，且连接管的下端固定安装在喷水头的左端。该应用于建筑施工的可减少劳动力的铺设装置，能够提高对地砖的铺设效率，同时可以将混凝土砂浆均匀涂抹在待铺设的区域，且能够在铺设地砖时起到良好的降尘保护作用。

摘要： 本发明涉及用于L3配对的技术。公开了用于联络中心系统中的L3配对和劳动力管理的技术。在一个特定实施例中，所述技术可以被实现为用于联络中心系统中的L3配对的方法，该方法包括：标识等待分配的多个联系；标识可用于分配的多个座席；以及选择所述多个座席中的至少一个以及所述多个联系中的至少一个用于所述联络中心系统内的分配和连接。

摘要： 一种基于BIM技术的施工劳动力管理系统，包括劳动力管理系统，该劳动力管理系统的劳动力信息与以BIM技术建立的建筑信息模型相关联，构成基于BIM技术的施工劳动力管理系统；所述劳动力管理系统包括劳动力计划管理模块、劳务合同管理模块、教育培训管理模块、门禁系统管理模块、现场动态管理模块和劳务工资管理模块；该系统的施工劳动力管理方法包括以下步骤：A:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统的前期准备工作；B:创建基于BIM技术的施工劳动力管理系统；C：基于BIM技术的施工劳动力管理系统的动态管理。本发明能够让施工项目在运用该系统后，简单快捷地获取劳动力管理关键信息，实现施工劳动力精细化管理。

摘要： 本发明涉及电子商务技术领域，尤其是一种基于互联网的劳动力交易平台及劳动力交易方法。其中交易平台包括：用于汇集劳动人员信息、用工信息及用工方信息的平台终端；用于将劳动人员信息上传至平台终端的劳动力客户端和用于将用工信息和用工方信息上传至平台终端的用工方客户端；平台终端内设置有第三方支付系统和保险对接系统，劳动力客户端和用工方客户端分别通过互联网与平台终端进行通信连接；平台终端将符合用工条件的劳动人员信息推送给用工方客户端，平台终端根据用工方客户端的接单状况启动第三方支付系统和保险对接系统。本发明可实现招工抢单、待工设定、在线保险及在线支付等功能，为劳动双方的信息快速对接、劳动质量、薪资支付以及人身保险等提供了有力保障。

摘要： 本公开的示例涉及用于数字劳动力智能编排的系统和方法。具体地，实施例涉及通过管理机器人过程自动化(RPA)机器人来对工作流区分优先级和排序。

摘要： 本发明公开了一种数字化劳动力政务办公的处理方法，涉及数字化办公领域领域，旨在解决现有技术中机械重复性工作较多、人工劳动强度大的问题，采用的技术方案是，将常用的规则明确、高机械重复性的处理工作建立标签；识别文件中的内容及组件；将识别出的内容和组件提取并建立单元件；在建立的标签下，建立操作元；根据建立的操作元对建立的单元件进行操作；通过将单元件按照操作元的规则进行处理，即可完成相关工作，此方法能够节省大量的人力，使工作人员免于将过多的精力和时间投入枯燥的重复工作中，提高工作效率和准确率。

摘要： 一种用于在呼叫中心环境中为排班分配员工的方法、装置和介质。排班模板数据结构在单周内针对员工创建，所述排班模板数据结构具有数据字段，所述数据字段包括一周中的多天的员工工作时间数据字段、员工每周最少工作小时数据字段、和员工每周最多工作小时数据字段。工作者参数与排班模板组合，以定义可适用于调度算法以向循环排班计划分配员工的排班循环。

摘要： 本实用新型公开了一种节约劳动力的工作车间，包括运输轨道、运输车、多个物料放置架和转角机构，所述运输轨道为封闭式，运输轨道包括多根平行设置的滑轨，多根滑轨彼此相互连接，所述转角机构设于所述滑轨连接的转角处，所述运输车置于所述运输轨道上，多个所述物料放置架设于运输轨道封闭的区域内。本实用新型结构简单设计合理，主要通过对车间内部的组成进行合理的改变，利用各组成结构之间的相互配合，使得能够轻松的实现产品在车间内的移动，也避免了产品在移动过程中收到损伤，提高了产品的质量以及工作效率，同时还有效的降低了生产成本以及车间修建的成本。

摘要： 本实用新型提供可节省工作人员劳动力的房建砌墙辅助器，涉及砌墙辅助工具领域，以解决现有的房建砌墙辅助器在使用的时候，不便于适用于不同厚度的墙体使用，不便于与不同厚度的墙体接触之后便捷移动的问题，包括主体；所述主体为U形板状结构，移动件为矩形板状结构，每个移动件的侧边设有一个十字形槽，每个移动件的内侧设有一个受力板，受力板为L形板状结构，每个受力板的内部设有一个圆孔。使用时，受力板与内件进行便捷连接，使用时，直接控制移动件向外移动，内件外侧的弹簧持续伸展，使移动板被持续拉动位移，使两个移动件持续并拢在墙体的外部，使移动件安装在不同厚度的墙体上使用，使本装置适用性更加广泛。

摘要： 一种利用移动终端优化劳动力供求关系的系统及方法,包括劳动服务请求终端、劳动服务提供终端以及服务器，所述移动终端中设置有：请求模块，通过请求模块向服务器发出服务请求；定位模块，用于定位用户地理位置；信息筛选模块，用于根据用户的请求；信息推送模块，用于将筛选后的信息推送至符合条件的终端上；即时信息传输模块；计费模块。本发明通过移动终端即可实现劳动服务提供者与劳动服务请求者之间的直接联系，极大优化了区域内对于家政服务、保健服务等的供求关系，并且对于供求双方利益更加有保障。劳动力请求方可根据所需服务选择更加符合条件的劳动服务提供者，服务的价格也公开透明，可以确保双方利益。