企业高级管理者评价体系研究

摘要

企业高级管理者综合评价体系创新体现在以下几点：体现社会主义性质和中国特色，即注重国营与私营企业协调发展，外资企业与内资企业协调发展；实行政府职能部门、高级管理者自评、同级、下级评价相结合；能符合中国国情，反映企业发展的实际，也考虑能进行各高级管理者之间的管理水平的比较；既可以纵向测算一个企业内管理者的历史进程，又可以横向比较不同企业高级管理者管理水平的差异。