基于目标管理的部门绩效考核剖析及优化

摘要

早在1954年,彼得·德鲁克就在其《管理的实践》一书中提出了系统的目标管理。可是时至今日,仍有企业主观地按照自己的逻辑应用,结果导致实践中的目标管理所取得的效果与理论陈述相差甚远。如何将目标管理有效融入到部门绩效考核中,通过部门团队的共同努力,圆满完成上级交代的任务,显得至关重要。