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基于岗位胜任力模型的综合人才发展体系——燃气行业某区域分公司管理创新初探

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摘要

本公司以"至臻"岗位胜任力模型为依托,精准提升人才专业能力、通用能力和核心能力,构建"内部培训水平提升""后备人才储备提升"和"考核激励效果提升"的"三提升"人才发展模式.

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来源
《现代企业文化》|2021年第26期|155-156|共2页
作者
荆杰华; 韩跃; 崔洁;
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作者单位

北京市燃气集团有限责任公司第二分公司;

北京市燃气集团有限责任公司第二分公司;

北京市燃气集团有限责任公司第二分公司;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业行政管理;
关键词
岗位胜任力; 人才发展; 体系;
入库时间 2023-07-24 16:37:29

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