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高校人事分配制度改革合适性和有效性研究

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摘要

最近几年许多高校表现出对人事分配制度改革的积极性、坚定性，推出了许多新措施，建立人才激励模式，实行聘任制、高薪聘请制和竞争上岗制等，并设立各项基金奖励科研成果。这些改革是必要和重要的，对加强师资队伍建设，鼓励科研活动起到了积极作用。但是由于高校职能的多样性，教师工作的复杂性，

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来源
《现代教育论丛》|2003年第3期|36-39|共4页
作者
胡四能;
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作者单位

广东江门市五邑大学社会科学与艺术部,529020;

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正文语种 chi
中图分类高等教育;
关键词
高校; 人事分配制度; 合适性; 有效性; 聘任制; 竞争上岗制; 师资队伍建设;

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