论心理学视阈下人力资源管理

摘要

知识经济时代背景下，人力资源管理的研究对象，即人的心理状况就有着极其重要的地位，它直接影响到人力资源管理的整体效果。然而，当前人力资源管理中的心理学介入过程中还有一些问题存在。因此，我们应该把心理学理论来做到扬长避短的应用于人力资源管理工作中去，进而提升人力资源管理的效率与效果。