试论心理学视阈下的人力资源管理策略

摘要

管理心理学兴起于20世纪,是心理学领域的一个重要突破,与此同时,它的出现为人力资源管理带来了福音。管理心理学为人力资源的开发、管理以及人才的后续培养等提出了一整套价值极高的理论体系,为人力资源管理提供了理论支撑。尤其是21世纪以来,对职工的人文关怀已成为各大企业文化举足轻重的一环,职工是企业生存和发展的根基所在,因此如何选材、用才、育才及为单位保留住可贵的人才成为企业面临的核心问题。本文中,我们尝试性地从心理学的视角共同探究人力资源管理的具体策略,以期为更加有效的人力资源管理提供参考性意见。