企业文化影响员工满意度的实证研究——以外资企业P公司为例

摘要

本文采用实证与案例相结合的方式,研究在外资公司中,企业文化与员工满意度的关系及影响程度,为P公司通过企业文化建设改善员工满意度提供依据。为此,本文对P公司进行了员工满意度调查和企业文化测评。分别采用盖洛普Q12（各维度问题自行设计）和VSM2008调查方法;两者之间的关系以及影响程度,利用SPSS软件,采用多元线性回归分析方法,最终建立关系模型,得到的研究结果,对国内的外资企业管理具有一定的启示和借鉴作用。