互联网大数据与人才精细化管理途径

摘要

当前互联网已经成为人们获取信息的重要渠道,企业的招聘以及人才的求职也都开始应用互联网手段。互联网的信息含量大,更新速度快,查询以及信息的上传都更加便捷,而且大数据资源能够涵盖所有的产业、行业、地区和人群,使人才信息网络实现立体化,促进人才招聘以及就业的精细化,为社会的发展和企业的创新注入新的能量和动力。本文主要对互联网大数据以及人才精细化管理的联系和对策进行分析。