现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

摘要

符合常理薪水报酬鼓励制度有着非常重要的现实作用和意义,一个原因是由于它是解决当代企业问题的完美道路,另一个原因是在提高企业的能力和价值还有中国的经济发展都有特别重要的作用。然而从中国的当代情况来看,中国的目标没有成熟还完美的薪水奖酬的制度,而且管理人员的薪水奖酬安排的不合理,不能够把薪水奖酬制度的现实作用表现出来,但是却在一定方面影响到企业的运作情况还有竞争力。