现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

摘要

人力资源管理对企业发展具有深刻影响和重要意义,如果管理模式和管理手段没有得到改进,极易影响人力资源管理的质量.薪酬管理是人力资源管理的重要内容.目前,在薪酬管理过程中存在较多问题,降低了人力资源管理的质量.基于此,论文分析了在现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题,并依据问题提出了相应的解决对策,以期为薪酬管理活动的开展提供有效参考.