组织行为学视角下的人际关系研究

摘要

人类的社会性在本质上决定了每个人都必然会直接或间接地同其他人发生这样、那样的联系，每个人都需要他人的支持、配合与帮助，这种人们之间的相互联系、相互影响就是人际关系。人际关系作为组织中一个必不可少的要素，对组织的发展进步具有深远的影响。本文以组织行为学为视角，揭示组织中人际关系的重要性，分析影响人际关系的因素，在此基础上提出个人的人际交往观念。