知识经济时代公共部门人力资源管理研究

摘要

为了提高公共部门在市场发展的竞争能力,本文基于知识经济时代背景,开展公共部门人力资源管理的研究.在相关研究中,应严格遵循"以人为本""知识管理""动态创新"等原则,并提出建立公共部门良好的人力资源管理文化、科学布设部门人员招聘与录用流程、设计完善的人力资源薪酬体系等方式,完善对人力资源管理的相关研究,以此为公共部门在经济市场的发展与建设提出针对性指导.