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人力资源管理视角下的适应性绩效研究

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摘要

人力资源管理能否与组织快速转型相适应,已经成为一个日益突出的问题.因为,这不仅关系到组织变革的成功与否,还关系到组织能否在最短的时间内培养出自己的竞争力.适应性绩效在这种环境需求下应运而生并丰富和发展了绩效概念.

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来源
《现代商业》 |2007年第23期|211-212|共2页
作者
庞艳;
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作者单位

西南财经大学 610074;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
人力资源管理; 适应性; 绩效;

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