基于人力资源管理视角下的员工职业倦怠问题及应对——以丹阳24家眼镜制造企业为例

摘要

随着富士康连续出现的跳楼事件、银行职员冷落顾客等事件的发生,员工职业倦怠问题已经成为热点.员工职业倦怠是流水线制造行业普遍存在的问题,眼镜制造企业业作为流水线制造业中的代表,员工职业倦怠现象逐渐成为困扰企业长期发展的棘手问题.基于此,本文以丹阳24家眼镜制造企业为例,从情感枯竭、去人性化、成就感这三个方面探究了的员工职业倦怠现状,并对造成员工产生员工职业倦怠的原因进行深入分析,从薪酬绩效、员工发展和企业文化三个方面着手,试图从人力资源管理的视角来探究相应的解决措施,改善企业员工职业倦怠困境.