薪酬绩效

摘要： 从目前情况来看,银行之间竞争不断加剧,城市商业银行特别是地方性商业银行为了能够在市场竞争中稳定发展,需要从多方面入手,为银行吸收各类人才,而薪酬绩效管理是人力资源管理中不可或缺的一部分,在城市商业银行核心发展中发挥着重要作用。对于部分城市商业银行来说,受到局限性影响,在薪酬绩效管理上将会面临一些问题。本文就结合绩效管理的目的,重点分析城市商业银行绩效管理的重要性,根据城市商业银行薪酬绩效管理中存在的问题,提出建立城市商业银行薪酬绩效管理机制的相关措施。

摘要： 随着经济全球化的不断发展,我国的中小型民营企业迎来了新的发展机遇,当然,市场竞争愈加激烈对中小型民营企业来说也是一种挑战。为了促进中小型民营企业更好更快地发展,企业必须重视对自身人力资源的管理。本文阐述了中小型民营企业发展的特点,阐述了发展中可能面临的问题,对中小型民营企业人力资源管理的具体方式进行了简要分析,旨在为中小型民营企业的人力资源管理提供更好的发展意见。

摘要： 为了解决医院绩效考核存在的标准落后、系统性不足、薪酬和绩效脱离等问题,医院应该基于“互联网+人力资源”构建多元化的人力资源管理体系,并以效益为中心开展绩效考核工作,以最大化激发职员工作能动性,优化人力资源结构。本文首先分析了“互联网+人力资源”的主要内容以及“互联网+人力资源”对于医院人力资源控制的积极作用,并提出了医院基于互联网技术搭建人力资源信息化管理系统的策略建议。

摘要： 高效的薪酬绩效管理能够拓宽企业经营管理的维度和广度。文章阐述了薪酬绩效的概念,分析了当前科学合理的薪酬绩效管理工作对企业管理的作用,提出了当前企业在薪酬绩效管理过程中存在的问题和相关完善策略,如引入KPI体系法,加强激励管控,调整激励方向,解决企业内部不公平问题,结合360度评价法,提高企业薪酬绩效管理的效率。

摘要： 结合具体科技型企业国网湖南防灾减灾中心的具体情况和战略地图,设计部门绩效考核指标库,确定考核指标的权重,基于分类思想构建各类人员定量绩效考核体系,并在此基础上提出绩效考核应用的保障措施,为科技型企业薪酬定量绩效考核研究提供有利参考.

摘要： 央企充分利用薪酬绩效的激励作用,可以提高职工积极性,也可以提高劳动管理水平,同时提升监测工作效率。央企能够通过积极构建科学的绩效管理制度,让广大职工明确绩效工资的目标管理,又能够通过有效地宣传教育和引导,让制度落到实处,这将有力推动央企高质量快速发展。

摘要： 近年,随着国企改革的深入推进,加大“三项制度”改革,国企通过引入市场化的薪酬激励机制,挖掘内部潜力、激发员工热情和创造力,同时吸引外部优秀人才加盟,进而建设一支有活力、有战斗力的企业人才队伍,打造企业核心竞争力是各类国企适应市场、参与市场竞争的战略选择和主要途径。本文针对国有企业绩效激励体系存在的问题进行分析,进而提出国有企业薪酬绩效激励体系的合理构建途径,为国有企业建立具有市场化的薪酬结构、激励导向的绩效激励体系提供借鉴与参考。

摘要： 近年,随着国企改革的深入推进,加大"三项制度"改革,国企通过引入市场化的薪酬激励机制,挖掘内部潜力、激发员工热情和创造力,同时吸引外部优秀人才加盟,进而建设一支有活力、有战斗力的企业人才队伍,打造企业核心竞争力是各类国企适应市场、参与市场竞争的战略选择和主要途径.本文针对国有企业绩效激励体系存在的问题进行分析,进而提出国有企业薪酬绩效激励体系的合理构建途径,为国有企业建立具有市场化的薪酬结构、激励导向的绩效激励体系提供借鉴与参考.

摘要： 过去,电网企业发展注重稳定性,当前,市场经济打破了其思维惯式.电网企业必须开始寻求提升组织活力的方法,建立科学有效的员工薪酬绩效管理模型,尽可能调动员工的主观能动性.本研究通过构建一个以目标为导向、融合主基二元思想、以PDCA绩效管理循环为主体的"卫星式"电网企业员工薪酬绩效管理模型,以期寻找员工工作积极性与企业文化的平衡,为电网企业人力资源薪酬绩效的日常管理提供参考.

摘要： 经济全球化的深入发展为我国民营企业的发展带来了更多的机遇和挑战,在激烈的市场竞争环境下,要想更好地促进民营企业发展,需要加强对民营企业人力资源管理的重视。本文结合民营企业的发展特点,在阐述民营企业人力资源管理存在问题的基础上,就如何强化民营企业人力资源管理和实践应用进行探究,以期为民营企业人力资源管理提供更好的理论参考。

摘要： 本发明公开了一种管理方法（简称：绩点绩效薪酬制），可以利用计算机、互联网技术及在本发明原理及方法基础上开发的软件系统为基础，实现数据化、自动化、信息化、客观高效的绩效薪酬管理。

摘要： 本发明提供了一种基于区块链的企业绩效薪酬分配系统。其包括：区块链模块、智能合约模块、客户端模块。其中区块链模块将作为一个后端服务器而存在，用以存储数据，同时也是系统的运行环境；所述智能合约模块搭建部署在区块链中，执行自动的绩效考核和薪酬分配过程；所述客户端模块，指企业用户使用本系统的可视化前端界面。本发明的有益效果是，通过将区块链技术应用在企业管理计算机系统，对企业计算机管理系统收集的绩效评定数据进行处理，实现了绩效评定数据去中心化收集和去中心化处理，实现了更加安全的绩效评定数据存储。

摘要： 本发明公开了一种基于配置自动核算医院绩效薪酬的方法。它具体包括如下步骤：科室绩效核算来计算医院科室绩效；人员绩效核算来实现科室人员的绩效核算；数据统计来实现医院的精细化管理；账号安全结合个人微信绑定，只需微信扫码即可登录，避免用户因无意泄露用户名和密码带来的医院数据被泄露的风险；DRG绩效核算来核算医院的各个科室的得分，根据得分来核算科室绩效奖金。本发明的有益效果是：提高核算效率，激励医务工作者，提升医院精细化管理的能力，为提高公共卫生服务质量提供有力保障，节省时间、精力和成本。

摘要： 本实用新型公开了一种自助式绩效薪酬管理装置，包括薪酬管理装置本体和安装板，所述安装板的表面开设有定位安装孔，安装板的表面固定连接有支撑顶板，支撑顶板的表面嵌设有电动伸缩杆，电动伸缩杆的伸缩端固定连接有防护盒，薪酬管理装置本体设置在防护盒的内部，防护盒的正面设置有升降门，升降门与防护盒之间设置有升降机构，防护盒的右侧壁设置有语音输入话筒。该自助式绩效薪酬管理装置，在员工对薪酬管理装置本体使用的过程中，紫外线灭菌灯发出紫外光线，臭氧发生器制造出臭氧，利用紫外光线和臭氧对薪酬管理装置本体的表面进行消毒，从而达到了维护该自助式绩效薪酬管理装置无菌的目的，能够供员工安全使用。

摘要： 本实用新型公开了一种企业薪酬与绩效考核自助移动端，涉及企业管理技术领域。本实用新型包括底座、升降机构、升降架和顶箱体，底座的底部拐角处设置有带刹万向轮，底座的顶部固定有升降机构，升降机构上设置有升降架，升降架的顶部与顶箱体的底部固定连接，顶箱体的左右两侧面上均设置有把手，顶箱体的正面上端设置有凹槽，凹槽内分别设置有第一显示屏和键盘。本实用新型通过设置升降机构，使得该自助移动端可自由调节高度，从而能适应不同身高人群的使用，通过设置凹槽和反光镜，使得该自助移动端在核对薪酬和绩效情况时隐私性较好，解决了现有的企业薪酬与绩效考核效率低，难以实现自助化核对的问题。

摘要： 本实用新型公开了一种自助式绩效薪酬管理系统，属于企业管理技术领域包括智能终端和与智能终端连接的服务器，服务器连接有若干台电脑，每台电脑与一个自助绩效管理装置连接，自助绩效管理装置左下方设有指静脉识别仪，右下方设有加班计时器，自助绩效管理装置内部设有存储器，指静脉识别仪和加班计时器与存储器连接，自助绩效管理装置上方设有免提电话和摄像头，自助绩效管理装置一侧设有USB接口。本实用新型通过自助绩效管理装置自主完成绩效考核和加班计时后统一将数据传送至智能终端由管理者进行核算，大大减少了人工工作量，使用方便，功能多样。

摘要： 本发明涉及到一种薪酬绩效供应链管理系统，绩效薪酬核算系统包括绩效系统和薪酬系统，绩效系统包括绩效考核模块和绩效审核模块，绩效考核模块用于提取绩效考核模块中的各用户绩效情况，薪酬系统包括若干自定义薪酬单元和计算模块，自定义薪酬单元用于设定薪酬以及设定项目影响因子，计算模块计算后得出薪酬金额；信息管理系统提取绩效薪酬核算系统中的各用户的薪酬金额转换成薪酬报告。在薪酬系统中设置薪酬以及项目影响因子，即相当于设定各用户的薪酬的计算公式，由此计算公式自行计算薪酬，并转换成薪酬报告，由于各项绩效录入均是经过审核的，所以只需要审核计算公式是否正确即可，并不需多次统计考核情况并人工计算薪酬，从而解决背景问题。

摘要： 本发明涉及一种多维薪酬绩效信息处理方法，包括以下步骤：S1：通过输入模块向绩效模块中输入每个员工的绩效数据，绩效数据包括业绩数据a，态度数据b和能力数据c，通过预设数据模块输入员工绩效标准；S2：通过绩效处理模块对每个员工的绩效数据进行处理，得到每月绩效；S3：通过比对模块将每月绩效表与员工预设的绩效标准数据进行比对；S4：通过表格输出模块输出员工绩效表格。本发明的一种多维薪酬绩效信息处理方法能够通过多个维度的打分对员工绩效进行评定，能够实现每月的员工绩效判断，实现对员工的全方位考核；通过绩效处理系统能够自动对绩效进行数据处理及输出结果，方便管理。

摘要： 本发明公开了一种用于薪酬绩效档案存放的存放架，包括箱门和存放架，所述存放架内固定连接设置有滑轨和隔板，所述滑轨滑动连接设置有档案盒，所述隔板内固定连接设置有中转杆，所述中转杆转动连接设置有滑套，所述滑套两端均滑动连接设置有滑杆，两组所述滑杆分别转动连接设置有锁紧杆和驱动杆，所述驱动杆和隔板滑动连接，所述锁紧杆和隔板滑动连接，所述锁紧杆贯穿隔板的顶部，且和档案盒活动配合连接，所述锁紧杆上固定连接设置有连接凸起块，所述锁紧杆外侧套有锁紧弹簧，所述锁紧弹簧的两端分别固定连接设置在隔板和连接凸起块上。本发明提升了薪酬绩效档案存放的更加合理，可以有效的将档案盒固定在存放架内以及从存放架内取出。

摘要： 本发明属于企业绩效信息管理技术领域，公开了一种五维薪酬绩效信息处理方法及系统，简称EA系统，进行设计参数，统计出企业产品毛利润占比M