'大数据'时代人力资源管理的结构性变革及信息网络构建

摘要

大数据时代,信息不仅能够为企业的所有决策提供科学的依据,而且能够帮助企业获得推动变革的洞察力,促进企业的创新升级.信息技术的发展给传统的人力资源管理提出了挑战,同时也为人力资源管理的创新提供了契机.本文分析了"大数据"对人力资源管理的结构性变革,主要进行整体思维模式的变革和和人力资源六大板块的系统融合.同时提出了在企业内部建立完善的信息网络的理论框架.从而为现代企业人力资源管理的创新和发展提供借鉴意义.