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成娅;
贵州财经学院,贵州贵阳,550004;
激励公平性; 心理契约; 离职倾向;
机译:激励性工作特征对倦怠与离职倾向之间关系的调节作用
机译:改善旅游饭店员工的离职意图变革型领导,领导与成员之间的交流以及心理契约的违反
机译:关系心理契约对尼日利亚银行工作场所精神与员工离职意愿之间关系的中介作用
机译:基于心理契约的知识型员工离职激励模型与管理策略
机译:离职倾向与离职概率:IT专业人员自愿离职行为中的内在和外在满意度之间的关系
机译:心血管疾病患者的健康决定因素公平性和健康素养维度之间的关系
机译:激励意识与员工离职倾向之间的关系
机译:UsmC自愿离职激励和特殊离职福利:谁在离职。关注质量。
机译:公平性和公平性的激励性补偿计划的测试方法
机译:劳动力离职倾向建模方法和系统
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