同工不同酬现象探讨

摘要

市场经济条件下，某些企业在分配过程中仍然遵循着按员工“身份”进行分配的不合理分配模式，在员工中间造成了人为的不公平，对企业的健康发展也起到了不利的影响。本文对按“身份”分配这一不合理现象以及其产生原因进行了深入分析，并提出了相应的可行的改革措施，以推动对这一不合理制度的改进，促进企业的健康发展。