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张悦;
抚顺职业技术学院 113006;
高层次; 企业经管人才; 供给失衡;
机译:优化海归高层次人才与本土人才合作机制推进经济发展
机译:谈对企业人才开发问题的探讨
机译:探讨企业人才流失问题及对策
机译:中小企业高层次人才管理模式的构建-以重庆某汽车企业为例
机译:女科学家难题的供给:一项国际研究,探讨科学专上教育中女性意图专业的预测因素
机译:人才管理在大中型企业中的作用-吸引和留住人才方面的主要挑战
机译:女性人才发展的社会支持网络研究-以福建省高层次女性人才为例
机译:与课程相关的能力和概念的学习。高层次人才能力研究。
机译:设置人才成长方向的方法,补充能力的选择方法,补充人才的选择方法,人才评估方法,人才积累计划准备系统,人才供给系统,工作结果评估系统和信息传递媒介
机译:“仅女性招聘机构”是一家招聘机构,专门致力于将女性企业/公司人才与付费客户(即企业/组织)的职位空缺相匹配,这些付费客户只希望女性担任该职位,以提高其性别多样性。因此,与其他/正常招聘机构和流程的主要区别在于,它仅针对女性
机译:用于显示企业信息技术系统的互补的高层次图形表示的设备,系统和方法
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