高层次

摘要： 目前中俄还没有实现高水平高层次的劳务合作,但只要双方共同努力,采取相应的对策,克服合作中存在的不利因素,中俄两国劳务合作必然能上升到一个新高度,从而推动两国成为经济双赢、政治稳定、社会和谐的战略伙伴。

摘要： 实践教学是应用型本科高校人才培养的关键环节,实践教学质量直接影响着应用型人才的培养质量。当前,国内应用型高校多为地方转型高校,以培养学生的职业技术能力为主。中国石油大学(北京)克拉玛依校区坚持“高层次、应用型、国际化”的人才培养目标定位,提出“实践教学四年不断线,企业高级技术人员参与人才培养四年不断线”的实践教学目标,针对当前实践教学体系存在的问题,结合工作实践进行高层次应用型人才培养实践体系的建设及探索,取得了较为丰硕的成果。

摘要： 建设现代化强国,需要高水平、高层次的技能人才,这就要求高校要优化完善教材及教学实践模式,努力培养高水平、高层次的应用型人才。在这种背景下探讨基于应用型本科工程管理专业的课程教学改革,以探索21世纪国家需要的应用型本科人才培养模式。以土木工程CAD课程为例,采用学练结合的教学方法,不断变化教学模式,改变教学考核方式,以期培养应用型本科工程管理专业高水平、高层次的人才,从而符合国家“十四五”人才规划的需要。

摘要： 从词源学视角看,对专硕的培养目标中的三个高频关键词“高层次”“应用型”“复合型”的内涵和词源含义进行解读,其中,“高层次”具有连贯且独立的特性,“应用型”具有发展性,并以掌握不确定知识为核心,“复合型”则阐释出专硕多元化整合的培养特性。并以此为基础对当前教育目的观进行反思。

摘要： 以我国人才引育面临的新形势、新要求为切入点,从全国和地方两个层面,深入剖析高层次卫生人才引育工作存在的主要问题,并以党管人才为基本原则,从加强党对人才工作的领导、强化党管人才与市场配置人才有机结合、发挥好党的先锋作用三个角度提出建议,以期为高层次卫生人才引育工作提供参考与借鉴。

摘要： 高校的人事档案管理和其正常运转息息相关,提升高校人事档案精细化管理也有助于促进高校建设,因此有必要对高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理进行研究。首先,明确高层次人才流动特点以及高校人事档案管理现状,了解人事档案精细化管理的意义;其次,从完整收集人事档案资料、准确鉴别人事档案信息、有序整理档案库、安全保管数据材料以及加强制度管理标准化建设几方面阐述高层次人才流动背景下高校人事档案精细化管理的具体措施。

摘要： 缺乏在世界范围内具有影响力的高层次人才是我国进入世界人才强国行列的突出障碍,尤其是商务英语人才作为国家对外开放的先锋为实现强国起着巨大的推动作用。如何培养高层次商务英语人才已经成为高等院校教育、商务英语工作中亟待解决的问题。文章针对湖南的地方区域政策并结合商务英语专业特点对目前高层次商务英语人才紧缺的现状进行了分析,基于创新的驱动发展,实质是人才驱动等理论构建出一套创新型的高层次商务英语人才培养模式,并建立了一种高标准的商务英语人才评价体系,以期更好地服务于区域地方经济的发展。

摘要： 优质课,顾名思义,是教师遵循教育教学规律所进行的创造性的高质量、高效率、高水平的课堂教育活动,是每个教师努力追求的高层次的教学境界,具有“导向、示范、辐射、推动”的作用。而笔者多年观察与实践发现,当下优质课评选中也存在着一些弊端,有必要静下心来对优质课评比进行反思。

摘要： 基于高等教育事业改革推动,医学院也逐步提升了对档案管理工作的重要性认识。高层次人才培养,是医学院校工作的核心,人才档案管理对人才培养至关重要,充分认识到高层次人才档案管理对高层次人才培养的重要性,可提升医学院校人才培养质量,从而输出大批量的高层次人才,满足社会各岗位需要。基于此,本文就档案管理必要性进行分析,探讨了医学院校高层次人才档案管理面临的困境,具体研究了创新高层次人才档案管理对策,旨在为相关院校高层次人才档案管理提供指导。

摘要： 随着我国医疗水平的不断提升,医院人才队伍建设已经成为一项十分重要的工作。为了培养更多优秀的医疗人才,应该强化人才梯队建设,针对不同梯队的人才采取不同的培训措施和管理措施。高层次人才梯队是医院的中坚力量,可以为医学研究、医疗创新和技术发展贡献力量,因此必须加强高层次人才梯队的建设,采取有效的思政工作,提升高层次人才的思想觉悟,引导更多的人才进入高层次梯队,构建专业化、高水平、高素质的医疗团队。本文对医院高层次人才梯队建设策略进行了分析,并以此为基础提出了思政工作的创新策略。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本说明书实施例提供一种现场可编程门阵列FPGA的高层次综合和码流生成的方法和装置，包括：获取待执行的C/C++文件；对所述C/C++文件中包含的操作进行划分，得到不同的n个划分方案Pn，n≥1且为整数，基于所述n个划分方案Pn所得到的各自的时钟频率Fn，确定最大时钟频率Fmax和对应的划分方案Pmax，其中所述划分方案Pn中一个时钟周期包含不同的操作数目；根据所述划分方案Pmax，生成结果网表；根据所述结果网表，生成FPGA码流文件。如此，可以提高整个设计的运行效率。

摘要： 本说明书实施例提供一种现场可编程门阵列FPGA的高层次综合方法和装置，包括：获取待执行的C/C++文件；根据操作时间表中存储的不同操作的占用时间，对所述C/C++文件中包含的操作Vn进行划分，n≥1且为整数,生成一个划分方案Pmax，其中所述划分方案Pmax是所述FPGA执行完所述操作Vn所用时间最短的划分方案；根据所述划分方案Pmax，生成对应的网表。如此，可以提高整个设计的运行效率。

摘要： 本公开公开了基于高层次综合的国密算法SM4加速处理方法及系统，FPGA对发送到服务器的待国密算法处理的数据包进行处理，在FPGA上布置好HLS生成的SM4加密的IP核，使用python对IP核进行调用，并且封装成为SM4加密函数；FPGA从服务器内存中将待国密算法处理的数据包进行读取；通过python对SM4加密函数进行调用，实现待国密算法处理的数据包的处理，形成经国密算法处理后的数据包；FPGA将经过国密算法处理后的数据包传送给服务器的内存。

摘要： 本发明涉及交通运输技术领域，具体公开了基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法，包括底座，底座的顶部设置有固定座，固定座的顶部设置有螺纹套，螺纹套的内部螺纹连接有第一螺纹杆，第一螺纹杆的顶部固定连接有顶板，顶板的顶部固定连接有第一白板，第一白板的一侧固定连接有安装板，安装板远离第一白板的一侧开设有收纳槽，且安装板的两端均开设有凹槽，凹槽的内部均固定连接有第一连接杆，第一连接杆的外侧转动连接有连接套，连接套的一端固定连接有第二白板，第二白板靠近连接套的一端的固定连接有连接座。该种基于交通运输高层次人才培训系统及培训方法及培训方法，便于学员观察白板上的培训内容，提高了学员培训的效率。

摘要： 本申请提供了一种高层次综合方法、其综合装置以及电子设备，该方法包括：获取初始RTL文件以及后端预设条件，初始RTL文件为对数据控制流图进行综合得到的，综合包括调度、分配以及控制器综合，后端预设条件包括分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标中的至少之一；对初始RTL文件进行逻辑综合以及布局布线后获取分析结果，并确定分析结果是否符合后端预设条件；在分析结果不符合后端预设条件的情况下，根据后端预设条件以及分析结果对数据控制流图进行重新综合。本申请保证了最终得到的RTL文件符合分配目标、调度目标、设计优化目标以及结构体嵌套目标等后端预设条件。

摘要： 本发明公开了一种基于学术产出变动的高层次人才评价方法，包含：构建高层次人才基准向量库，高层次人才基准向量库中包含若干高层次人才及其对应的基准向量；构建高层次人才学术产出动态数据库；根据高层次人才学术产出动态数据库构建学术产出监测对比向量，学术产出监测对比向量包含若干向量维度；设定每个向量维度的计算权值；计算每个向量维度的得分从而计算出学术产出监测对比向量。本发明的基于学术产出变动的高层次人才评价方法，能够科学全面的评价高层次人才当前阶段的学术水平结合科研贡献水平。

摘要： 本发明型提供一种高层次PCB板间对位方法，包括以下步骤：对待对位的芯板进行风险层评估，若芯板的AR值小于3mil或芯板的D2M值小于5mil或残铜率小于50%或Core厚小于4mil，则该芯板筛选为风险层，其余芯板为非风险层；将所述风险层与至少一层非风险层进行热熔，形成多个叠板；对所述叠板钻孔，将钻好孔的叠板安装销钉；将安装好销钉的叠板进行叠合。本发明创造性的点在于选取芯板的AR&D2M信息、残铜率以及Core厚来评估芯板是否为风险层，本发明另一创造性的点在于，将风险层与非风险层进行热熔，可以降低层压过程中涨缩对风险层的影响，从而提高良率；在某些情况下，将非风险层与相邻的非风险层进行热熔，可以降低对位时破损的风险。

摘要： 本发明涉及一种基于大规模集成电路高层次综合的动态无极消旋系统及方法，包含视频采集模块、视频解码模块、视频存储模块、数据通信模块、视频编码模块、动态无极消旋模块以及本发明中用于降低算法延迟、提高总线带宽利用率而创新设计的像素合并模块即四合一模块。本发明采用高层次综合技术实现动态无极消旋功能，针对采集到的视频图像可以在光电平台中进行实时消旋处理，相比于现有消旋技术，本发明充分利用FPGA并行加速及流水线优化的特点，具有视频分辨率高、消旋范围大、消旋精度高、处理后图像清晰无锯齿、输出延迟低、系统稳定性强、加工容易、功耗低、体积小等优良特性。

摘要： 本发明公开了一种基于大数据的高层次人才数据管理系统，包括国内人才系统和海外人才系统；国内人才系统包括人才分类匹配模块、筛选招聘模块、信息存储模块；海外人才系统包括海外人才采集模块、海外人才引进模块、海外人才管理模块；采集模块包括收集单元、筛选单元、分类单元；海外人才引进模块包括需求发布单元、人才匹配推送单元和人才追踪单元；海外人才管理模块包括数据存储单元、人才流动分布单元和人才查询单元。本发明通过高层次人才数据管理系统的改进，增加数据资料收集的范围，能够有效避免数据碎片化、数据不一致、数据重复性的情况发生，从而保障人才数据共享，能够全面分析掌握高层次人才引进和开发利用。