中外合资企业员工跨文化背景下有效沟通研究--以Z市中德合资企业员工沟通情况为例

摘要

中外合资企业员工跨文化沟通障碍成为阻碍企业发展的重要因素之一。本文以中德合资企业—张家港扬子纺纱有限公司为例，从语言、文化和情感等方面分析企业内部中外员工沟通障碍存在的原因，并探讨实现中外员工有效沟通的策略，为防止合资企业员工跨文化冲突、真正达到中外两方双赢局面提供借鉴。