高校行政人员绩效管理水平提升对策研究

摘要

本文以绩效管理四阶段理论为基础，总结了高校行政人员绩效管理存在的问题，从高校行政管理的系统性、间接性和主导性出发，提出应全面分析高校行政岗位职责，制定基于战略的绩效目标，注重绩效实施过程的管理，建立合理的绩效考评体系，并加强对行政人员上司的绩效管理培训。