University of Hartford.;
机译:自我报告的领导实践,工作满意度和放射线管理人员人口统计之间的关系
机译:领导者心理资本与跟随者心理资本,工作投入和工作绩效的关系:多层次中介视角
机译:心理资本和自我报告的员工创造力:主管支持和工作特征的调节作用
机译:心理资本对工作母亲工作家庭冲突与工作满意度关系的调节作用
机译:社区大学人员报告的选择组织气候因素与工作满意度因素之间的关系分析。
机译:澳大利亚精神卫生服务人员的精神倦怠离职意向工作满意度工作要求和工作资源之间的关系
机译:大学行政人员心理合同看法对其工作满意度的影响:公共服务动机的调解作用
机译:高等教育机构老年学,老年病学和老龄化研究项目的发展。该项目的最终报告改善了老龄化和老年人培训人员的工作匹配