中小企业人才储备管理制度问题探究

摘要

针对目前企业人才储备管理制度问题进行调查研究发现，随着社会经济的发展，企业之间的竞争加剧，很多企业己经认识到为了在市场竞争中取胜，必须采取人才建设超前发展的战略，但目前企业人才储备管理制度不是很理想，人才结构、人才招聘、人才培训、人才职业规划以及人才保留等方面还存在欠缺，不利于企业目标的实现。因此本文从人力资源管理和企业发展的角度提出改善的建议，以实现企业储备人才能各尽其能，提高企业竞争力。