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汤科勇;
南车株洲电力机车研究所有限公司 湖南株洲 412001;
敬业度; 领导力; Q12测评;
机译:员工敬业度和领导力:探讨人力资源开发两个框架的融合及其对领导力发展的启示
机译:渥太华实施领导力模型和实施领导力量表:映射概念,用于开发和评估基于理论的领导力干预措施
机译:渥太华实施领导力模型和实施领导力量表:映射概念,用于开发和评估基于理论的领导力干预措施[更正]
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机译:代际裁缝的领导力实践与敬业度的关系。领导力实践及其对敬业度的影响的验证性研究,因代际群体和假定的群体偏好而异。
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机译:解构的额外里程:关于员工敬业度和人力资源开发的关键和话语视角
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