企业人力资源激励体制分析

摘要

当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的标准方面都存在很大的差距.以国内中小企业人力资源激励体系作为核心进行研究,在大量文献与相关资料的阅读,理论研究的基础上,结合我国中小企业人力资源激励的现状,针对中小企业存在的激励问题,在借鉴国内外激励理论的基础上,探索构建中小企业激励机制的具体措施,为同行业类其他管理者提供一定的参考.