某大型企业90后新员工分析和管理经验研究

摘要

以独生子女为主体的90后员工已成为当前企业的生力军,90后有其特殊的成长环境和社会背景,由此塑造了这部分人特有的素质和特征.为了掌握某大型房地产企业90后员工对物质和精神上需求、好恶、对工作目的、工作状态以及对工作生活关系的认识情况等,开展问卷式调查,并对调查结果进行了统计和分析,为企业构建更加人性化的企业文化,更充分地发挥这部分员工的潜在才智,推动企业的更好、更快地发展,提出了管理方面的经验和建议.