精细绩效管理与医院科室分配制度改革

摘要

绩效管理是当前医院管理改革的趋势和重要内容,有效的精细化的绩效管理医院发展的必要条件.现有分配体系有其明显的优点,既能顾及一般情况又能兼顾业务能力与特殊需求.然而,就现阶段而言,其弊端也是明显的,主要在于这一体系的量化实施方面.因事置宜的动态精细化绩效管理是现有绩效管理体系改革的方向.精细绩效管理以科学的考核标准与合理的分配体系为基础和依据,以此建立灵活动态的分配与管理模式.医院绩效管理是一个涉及医院几乎所有方面的复杂系统,精细化与信息化必不可少.