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人力资源参与企业收益分配的四大误区

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摘要

在知识经济时代,人力资源参与企业收益分配是客观存在的,但在实践执行过程中并不尽如人意.本文主要从收益分配依据、收益分配对象、收益分配模式、收益分配形式四个方面,分析了人力资源参与企业收益分配过程中存在的误区及其不合理之处,并提出了自己相应的观点.

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来源
《冶金财会》 |2005年第6期|16-17|共2页
作者
李惠琴; 赵宪武;
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作者单位

注册会计师;

国防科技大学;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
企业收益分配; 人力资源; 知识经济时代; 收益分配模式; 执行过程; 分配依据; 分配对象; 分配形式; 分配过程; 不合理;

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