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舒国辉;
湖南华菱湘潭钢铁有限公司;
湖南湘潭411101;
人力资源; 队伍建设; 绩效管理;
机译:不确定条件下考虑经济弹性因素的组织绩效优化:以石化厂为例
机译:供给侧改革视角下“校,政,会,研,企”合作教育模式的实践探索-以盐城师范学院应用化学专业为例
机译:激励机制在高校人力资源管理中的实践探索
机译:钢铁企业的环境行为与绩效评估 - 以SG公司为例
机译:公园设计和用户行为模式:以纽约高线公园为例
机译:国家卫生政策干预人力资源是否成功影响了卫生系统当地人力资源:以津巴布韦爱普沃斯为例
机译:基于访客模式的最佳人力资源管理方法对员工绩效的影响研究 - 以夏洛瓦 - 巴基蒂亚岛天然气配送公司为例
机译:卫生人力资源:模式和趋势。爱荷华州卫生人力资源研究。
机译:通过教练优化绩效和优化人力资源的方法
机译:提供了一种用于数字电源的设备和方法,其可以为两个或更多个电负载提供独立的功率控制。一些公开的实施例提供连续的和可变的功率,而其他公开的实施例提供离散的功率电平。一些描述的实施例可以减小引入电力系统中的谐波和/或闪烁电流的大小。一些实施例包括微处理器,该微处理器使用相控交流电将功率传递给电负载。在一些实施例中,微处理器可以为每个电负载计算与所请求的功率相对应的功率矩阵,提供逻辑以减小谐波和闪烁电流的大小的模式来填充功率矩阵。披露部分包括支票
机译:使用增强的人工神经元网络和乙状物流进行人力资源绩效评估
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