构建'以人为本'的和谐人力资源r管理机制

摘要

当今国有钢铁企业间竞争日趋激烈,人力资源的竞争尤为突出,目前钢铁企业人力资源存在结构不合理、员工素质较低、人才流失等亟待解决的问题,对人力资源管理工作的创新改革造成障碍.基于此,分析了钢铁企业人力资源管理现状,并对构建和谐的人力资源管理制度提出建议.