绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用

摘要

目的：研究探讨在呼吸内科护理的管理中采用绩效考核的应用效果。方法通过对呼吸内科护理的绩效考核标准，对护理人员实行绩效考核前后的护理质量评分和患者对护理满意度的调查分析。结果经对绩效考核前后比较，护理人员工作质量评分，考核后为(78.77±8.25)，患者满意度为(96%)，均明显高于考核前，有统计学意义(P<0.05)。结论绩效考核不仅能提高护士对工作的责任感和积极性，更能有效的规范各项护理技术和管理制度。