绩效考核在呼吸内科护理管理中的应用效果分析

摘要

目的 探究绩效考核管理方法 在呼吸内科护理管理应用价值.方法 研究开展于2018年1月—2019年12月,以2018年度呼吸内科护理人员及50例患者建立对照组,以2019年度呼吸内科护理人员及50例患者建立研究组.对照组实施常规护理管理,研究组在常规护理管理基础上结合进行绩效考核管理.对比分析绩效管理实施前后护理人员护理质量考核评分情况,对比两组患者对护理满意程度评分情况.结果 绩效管理实施后护理人员工作态度、工作能力、工作质量、工作时间、工作创新与发展等绩效评分相比绩效管理实施前明显提高(P<0.05);绩效管理实施后研究组患者对护理人员服务态度、技术水平以及护理措施行为满意度评分相比绩效管理实施前对照组患者评分明显更高,差异有统计学意义(P<0.05).结论 呼吸内科护理人员护理管理实施绩效考核可有效提高薪酬分配合理性,综合有效提高护理人员护理工作质量,并提高患者对护理的满意程度.