急诊护士工作疲溃感的调查与对策研究

摘要

目的：探讨急诊护士的工作疲渍感的原因，并提出干预对策。方法：采用Maslach工作表，通过问卷调查急诊护士150人（为观察组），普通病房护士150人（对照组），进行分析研究。结果：急诊护士的工作疲溃感中的情绪疲溃感、工作冷漠感、个人工作无成就感程度比普通病房护士均有显著性差异（P〈0．01）。结论：急诊护士面对特殊的工作环境、工作压力大，容易产生工作的疲溃感，因此，护士管理者和个人要采取有效防治工作疲溃感的措施．减轻工作疲溃感。从而提高护理质量。