中小企业招聘外包可行性分析

摘要

人力资源管理是企业管理的重要内容,尤其是在我国社会主义市场化改革不断深入的过程中,我国的中小企业所面临的竞争压力不断提升,不仅是面对国内的同质企业的竞争,还要面对来自世界范围内的不同企业之间的竞争。在这样的背景下,为了适应新的时代发展的变化和不断增强的新挑战,中小企业需要在人力资源管理中,将其中的部分职能进行外包,提高企业内部的竞争力,实现中小企业在内部管理中有效境地风险,提高管理的效率。