人力资源管理中基于平衡计分卡绩效评价模式探讨

摘要

随着我国经济和科学技术的不断发展,我国国企人力资源管理不断向前推进,企业的发展需要在一定程度上对绩效考核机制进行不断创新来起积极的推动作用,这可以有效提升企业的市场竞争力,从而在经济全球化的大背景下获得健康、持续的发展。不断对绩效管理体系进行优化,成为我国现代国有企业的必经之路。面对复杂的市场竞争环境,国有企业不能只是一味地照抄照搬传统绩效管理体系,要根据实际情况对传统的绩效管理体系进行完善和更新,这样才能更好地获得发展。人力资源管理中基于平衡计分卡绩效评价模式有效解决了我国当代企业发展的大部分问题,对企业的发展起到了积极的推动作用。