国有企业绩效评价体系构建——基于平衡计分卡绩效评价模式

摘要

随着经济全球化的发展和我国加入世界贸易组织，使得国内市场国际化、国际竞争国内化的趋势进一步加快，我国国有企业面临着日趋严峻的竞争和挑战。要想在当今市场求得生存和发展，企业更多地要依靠正确地制订和有效地执行战略来不断增强自身的竞争力。因此，构建一套以战略为导向的国有企业绩效评价体系，对促进我国国有企业的经营管理和推动改革发展都具有较强的现实意义。