胜任力理论在人力资源管理中的应用探究

摘要

在目前的企业中,胜任力理论已得到普遍应用,使许多企业在市场竞争中取得了较好的成果,也是全面提升企业实力的一个重要方法,为社会的经济与发展做出了大量的贡献,在日趋激烈的市场经济竞争中使企业有了立足之本。胜任力理论在企业中根据实际情况得到不断完善,使企业能全方位地把握员工的需求,留住人才,使员工积极工作,发挥出最大的效果,整体地提高了企业的效益和形象。