自恋型领导对下属离职倾向的影响探讨

摘要

自恋型领导具有狂妄自大、炫耀和引起他人注意的特征,一方面倾向于采用新颖性和规模性的战略决策,导致下属因工作负荷增大而使工作信心不足,并进一步导致难以产生领导认同感;另一方面倾向于将他人视为自我的延伸,只关注自身而对他人冷漠,更少考虑下属的感受,从而导致下属较高的离职倾向.