公立医院谦卑型领导对下属护士离职倾向的影响研究

摘要

cqvip:目的检验谦卑型领导与护士权力距离、工作嵌入及离职倾向的关联性。方法采用横断面问卷调查法,收回有效问卷249份,有效回收率为91.54%。采用结构方程模型检验变量间的关系。结果谦卑型领导对权力距离(β=0.25,P<0.01)和工作嵌入(β=0.47,P<0.01)具有积极显著的预测作用;工作嵌入在谦卑型领导对离职倾向(β=-0.167,P<0.01)的影响、权力距离对离职倾向(β=-0.042,P<0.01)的影响之间扮演完全中介效应。结论领导越是谦卑,下属护士越由衷服从上级的权威,并提升她们的组织工作嵌入度,减少护士的离职念头。