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集赫;
石河子大学经济与管理学院;
人岗匹配; 老年人力资源; 需求层次;
机译:一线员工视角的基于企业所得税的内部服务恢复策略研究
机译:首选人力资源开发活动及其职能:经理和员工之间的视角差异
机译:中等职业学校汽车喷涂层高技能人才的培养策略研究-基于《中国制造2025》战略的视角
机译:我们是否需要优化考虑老年员工的产品的符合人体工程学特性?
机译:迈向职业发展的多层次理论:推进人力资源开发理论的建立
机译:提高原发性医疗保健机构人力资源开发的新视角:结构方程模型研究
机译:基于灵活性的人力资源开发实践对员工绩效的跨层次影响:基于同余理论的视角
机译:高等教育机构老年学,老年病学和老龄化研究项目的发展。该项目的最终报告改善了老龄化和老年人培训人员的工作匹配
机译:个人分析模块“ LOOKER”,用于监视和分析人力资源开发和员工绩效以及基于其的信息监视系统
机译:基于Web /应用程序的服务,可让合格的员工更新其在行业各个领域的知识。该服务可提供给雇主,也可直接提供给雇员/候选人,以确保不断更新知识并突出行业变化。这补充(或取代了)基于雇主的培训的需求。合格的机构/人员为每个区域编写内容。使用人员的USI提供结业证书,如果雇主是客户,则提供知识水平的更新,以便在最需要的地方进行进一步的培训。
机译:销售人力资源开发支持系统,销售人力资源开发支持方法,销售人力资源开发支持计划
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