人岗匹配

摘要： 随着时代发展,岗位管理逐渐成为单位发展的一项关键性工作,员工与岗位的科学匹配是实现岗位管理的前提和基础,也是充分发挥单位人才优势的关键。本文在分析人岗匹配的岗位管理含义和意义的基础上,分析实现人岗匹配的关键影响因素及具体实现措施,为单位实现科学的岗位管理,员工与单位发展有机结合提供参考。

摘要： 山东临沂市蒙阴县总面积1605平方公里,常住人口48.5万人,因地处蒙山之阴而得名。蒙阴是农业劳务输出县,近年来不断创新招聘、劳务输出等工作模式稳就业、保就业,助推经济社会高质量发展。2022年“春风行动”,蒙阴融合创新“线上+线下”招聘形式,提高人岗匹配速率,助力劳务输出提质增效。

摘要： 为了顺利实现数字化转型,G省电力公司以成立互联网事业部为突破口,全面推进以“大后台、强中台、活前台”为特征的网格化管理新模式,显著促进了组织体系建设并提升了管理水平与效率。基于互联网事业部所具有的信息技术优势,G省电力公司在统一的网格化管理指挥协调中心建设、业务与流程网格化细分、网格人员匹配等方面为互联网事业部网格化管理指明了继续深化的方向。

摘要： 基于人岗匹配的理论与实践构建新型职业农民精准培训模型,即"IOA"模型,对新型职业农民人力资本投资、新型职业农民从事的职业岗位和人岗匹配进行分析。同时,提出建立新型职业农民精准培训体系、强化新型职业农民职业教育体系、优化新型职业农民"干中学"管理体系、加强农业现代化劳动力市场职业岗位分析等对策建议,以期促进农业现代化与农民职业化的协调发展。

摘要： 为了解决在线求职平台中大量求职数据和企业招聘数据之间的精准匹配问题,文章设计了一种基于互信息最大化的多视角协作学习算法,以特定的预测分析和分值计算模型为基础,提前对人岗的基础信息做基础训练,对冷信息做预测模型,对热数据做取向加权计算,以解决就业信息中人岗匹配精准度和速度性能的相悖性问题,并将算法成果应用到公共服务云平台的智能岗位推荐工作场景中。

摘要： 资质过剩是指员工拥有高于岗位要求的能力、技能、教育水平等。在现如今的人力资源管理领域,这不符合以人为本、人岗匹配的原则,同时,当员工感受到自己的资质超过岗位的要求时,会产生落差,而这种落差可能造成离职、员工不满意等不良后果,增加企业的管理成本等。在这种现象越来越普遍的情况下,企业主动制定一系列人力资源管理策略,将具有重大意义。

摘要： 在人力资本逐渐成为企业核心竞争力的背景下,本文根据人岗匹配理论、AMO理论、环境美学理论、组织支持理论和信号传递理论,通过对北方地区银行业304份有效样本的研究,以人本主义心理学和环境心理学为视角,针对高绩效工作系统和员工工作幸福感的关系以及组织的物理环境和非物理环境对上述关系的影响展开了研究。研究发现,高绩效工作系统给具备自我实现人格的员工带来工作幸福感。对具备自我实现人格的员工来说,良好的物理环境在高绩效工作系统和员工工作幸福感关系间具正向的调节作用;支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间起中介作用,关怀型领导调节了支持型的组织氛围在高绩效工作系统和员工工作幸福感之间的中介效应。

摘要： 近年来,地方性商业银行持续深化体制机制改革,对本就基础薄弱的人力资源管理提出了新的挑战。如何为银行发展提供充足的人才保障,是地方性商业银行普遍面临的难题,而总行的人才储备更是缺乏。本文将T银行作为研究对象,提出通过建立以人岗匹配为核心,三条职业晋升通道、三种职业发展模式并行,选育用留等人力资源管理职能相结合的员工职业发展通道体系,有效解决地方性商业银行总行人才不足的问题。

摘要： 文章基于人岗匹配理论的最新内涵,从员工与岗位、团队以及组织之间的深层次多元化匹配角度,提出了组织招聘的新策略,即完善组织特征分析,将工作分析与胜任力素质分析结合。在此基础上文章构建了胜任素质模型并设计甄选测评工具,进而帮助组织吸纳契合度更高的员工。

摘要： 随着经济体制改革工作的日渐深入,在为国内事业单位带来创新发展机遇与广阔发展空间的同时,也对事业单位的人力资源管理工作提出更高要求。在此形势下,事业单位应当保证各个部门、各个岗位人员与岗位的契合程度,具备极强的岗位胜任能力以及创新意识,可以助力事业单位实现平稳发展与可持续发展。基于此,本文深度分析事业单位开展公开招聘工作的现存问题,并且提出相应的优化策略,供广大相关从业人员参考。

摘要： 武警基层中队是武警部队的基础,基层中队主官作为"一线带兵人",是各项任务的具体组织和实施者,是所属战士的直接管理教育者,如何选拔任用能指挥、会管理和有发展潜力的基层中队主官是各级首长和机关十分重视的问题.本文从人岗匹配视角,阐述了人岗匹配相关理论,分析了武警基层中队主官"人"与"岗"的特殊性,并有针对性地提出了建立更为有效的人岗匹配评分模型,着眼核心胜任因子进行选拔,结合送学培训和在岗锻炼,加强基层中队主官培养力度及基层中队主官岗位的动态优化配置等对策措施,以供具体实践参考.

摘要： 本文人分析了猎聘网站的人岗匹配系统，详细介绍了运用增强学习算法提升推荐效果的个性化职位推荐技术。该技术还可应用于智能控制、智能机器人、调度优化、互联网广告等方面。

摘要： 本发明涉及互联网招聘技术领域，公开了一种人岗精准匹配智能推荐的方法，包括：根据用户身份信息获取用户的自有信息和需求信息；将自有信息和需求信息分别划分为结构化文本和非结构化文本；计算自有信息和需求信息的结构化文本的相似度，以及非结构化文本的相似度；根据结构化文本和非结构化文本的相似度计算自有信息和需求信息的总体相似度；根据自有信息和需求信息的总体相似度对需求信息进行排序，并将排序结果展示给用户。本发明提供的人岗精准匹配智能推荐的方法，基于文本的相似度进行求职者简历和招聘者岗位之间的匹配，能够更好的帮助求职者选择合适的岗位，以及帮助招聘者更好的选择合适的求职者，提高匹配准确率，节约用户筛选时间。

摘要： 本发明提供一种基于知识图谱、深度学习的人岗匹配方法、人岗匹配系统，该人岗匹配方法包括：S101：获取待匹配的岗位的第一基础数据信息以及第一基础数据信息的有效信息；S102：将有效信息添加进知识图谱，并将知识图谱的信息、第一基础数据信息处理后输入推理模型，获取已选简历与岗位的匹配分数，根据匹配分数获取最佳推理模型；S103：将第二基础数据信息和第二基础数据信息的知识图谱信息处理后输入最佳推理模型，通过最佳推理模型获取待选简历数据与岗位的匹配分数。本发明能够精确且高效的迅速进行匹配，获取简历与岗位的匹配结果，简历筛选以及匹配的效率高，大大降低用人单位和求职者的时间和精力，提高了企业人事招聘整体的管理水平。

摘要： 本发明提供一种基于区间匹配的人岗匹配方法及系统，属于大数据分析处理技术领域。方法首先获取待匹配对象的特征画像集合，其中，所述待匹配对象的特征画像集合中包含N个待匹配对象的特征画像,N为≥2的整数；其次获取目标对象的特征画像；然后获取所述目标对象的特征画像与所述待匹配对象的特征画像集合中的M个所述待匹配对象的特征画像的综合匹配度，其中，M为≥1的整数，且M≤N；最后对M个的综合匹配度进行排序，根据排序结果进行人岗匹配。在大数据方法支持下，有效提高人岗匹配速率和效率，提高人岗匹配的准确度，为管理人员在以岗择人、以人择岗、人员教育培训等方面提供大数据支撑。

摘要： 本申请涉及人工智能领域，揭示了一种基于历史匹配结果的人岗匹配方法、装置和计算机设备，其中方法包括：获取待匹配简历和待匹配简历投递过的历史岗位的文本信息，获取待匹配岗位和待匹配岗位接收过的历史简历的文本信息；根据简历和岗位的文本信息得到简历和岗位的向量表示，然后将通过LSTM模型将历史匹配结果融入到简历和岗位的向量表示中，然后计算向量的相似度，得到人岗匹配结果。本申请通过获取待匹配简历与待匹配简历投递过的历史岗位以及带匹配岗位与待匹配岗位接收过的历史简历，将历史匹配结果融入到待匹配简历和待匹配岗位的向量表示中，使人岗匹配结果更加准确。

摘要： 本发明公开一种适用于人岗匹配推荐系统的职位简历匹配及装置，其中方法包括如下步骤：获取用人单位录入的职位文本信息和求职人员录入的简历文本信息，职位文本信息为针对待招聘职位的相关信息，简历文本信息为求职人员的简历；基于文本解析算法对职位文本信息和简历文本信息进行文本解析，得到标签信息；对职位文本信息和简历文本信息中的职位标签和基本信息进匹配计算，匹配出最符合当前职位的简历，基本信息为职位文本信息和简历文本信息中除标签信息外的其他基本信息。采用本发明，通过结合多种人工智能算法，可以解决纯人力操作查找慢的痛点，提高人岗匹配工作效率和最终推荐简历的匹配度。

摘要： 本发明公开了一种基于用户行为调整匹配条件和促进人岗匹配的方法。本发明中，通过量化的手段帮助人力资源部筛选出合适的岗位人选；通过系统评分帮助形成一套符合个人特征的人才图谱；通过量化的方式，帮助确定候选人的初始范围，并通过测试所得到的分数，确定具体候选人的名单。是一种更直观显示技术人才能力的展示方法，主要用于企业招聘中，传统的招聘中招聘者一般会从候选人对于自己技能的描述及所做的试题分数来判别，技能要求高，耗费时间久，而且一般需要技术人员参与配合，但拥有了可直观显示技术人才能力的图谱，使候选人的成绩简单透明，使招聘者一目了然，省时省力。

摘要： 本申请提供了一种人员与岗位的匹配方法、人岗匹配装置及电子设备。该方法包括：根据所述岗位要求与所述简历信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的任职经历匹配度以及关键历练匹配度、根据所述岗位要求与所述能力信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的能力匹配度以及根据所述岗位要求与所述心理信息，得到所述待招聘岗位与所述求职人员的心理特征匹配度；进而确定所述待招聘岗位与所述求职人员是否匹配。在本申请实施例中，根据这四种匹配度确定待招聘岗位与求职人员是否匹配，与现有技术中通过线下人工梳理相比，节省了劳动力，节约了时间成本，并且通过多方面的匹配，能够更加准确的判断待招聘岗位与求职人员是否匹配。

摘要： 本申请涉及区块链技术领域，揭露了一种人岗匹配方法、装置、设备及存储介质，所述方法包括接收智能合约；通过校验节点对所述智能合约进行校验；当所述校验通过后，基于所述智能合约中的筛选条件获取区块链链上数据中的目标数据，并发送至隐私计算节点；所述隐私计算节点，通过利用人岗匹配模型对所述目标数据以及所述智能合约中的岗位数据进行匹配处理，得到对应的匹配度数据；输出所述匹配度数据。本申请提高了人岗匹配过程中数据的安全性。

摘要： 本发明涉及匹配方法技术领域，且公开了一种基于LDA模型、依存句法和深度学习的人岗匹配方法，包括以下步骤：S1、将专业名称归类到专业二级分类中；S2、将学校名称统一为正确的表述形式；S3、编辑距离和重复字段对岗位名称进行归一化：通过招聘网站的工作职能的划分制定标准的岗位名称词表，计算文本信息中的岗位名称与预设的标准岗位名称之间的编辑距离和重复字段。本发明提出一种基于LDA模型、依存句法和深度学习的人岗匹配方法，本发明本专利的隐含狄利克雷分布模型，依存句法和深度学习模型方法，正是从实用性出发，解决上面所述的耗费人力和时间的缺陷，实现简历信息的有效提取。

摘要： 本发明提供的一种人岗匹配招聘系统及方法，系统包括经纪人客户端：用于供经纪人登录后，进入经纪人管理界面；经纪人管理界面用于供经纪人对其下属的岗位信息和简历信息进行管理，并自动为简历信息匹配岗位信息，或者是为岗位信息匹配简历信息；求职者客户端：用于供求职者登录后，进入求职者管理界面；求职者管理界面录入简历信息，将简历信息传给经纪人客户端。人岗匹配招聘系统可以供经纪人管理旗下的企业和求职者，并自动为求职者匹配岗位，运用经纪求职模式+人岗匹配技术解决了现有技术存在的求职难、招工难的问题，同时也方便求职者及时了解求职情况，提升求职体验和招聘效率。