老年人力资源
老年人力资源的相关文献在1990年到2022年内共计236篇,主要集中在经济计划与管理、社会学、中国政治
等领域,其中期刊论文232篇、会议论文4篇、专利文献97060篇;相关期刊177种,包括人口学刊、西北人口、人口与经济等;
相关会议3种,包括2014中国国际教育年会暨第二届国际老年教育论坛、第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会、2009年中国人口学会年会等;老年人力资源的相关文献由308位作者贡献,包括梁誉、高琳、丁英顺等。
老年人力资源—发文量
专利文献>
论文:97060篇
占比:99.76%
总计:97296篇
老年人力资源
-研究学者
- 梁誉
- 高琳
- 丁英顺
- 万克德
- 付仟仟
- 侯典牧
- 刘子君
- 刘艳丽
- 周志太
- 姜向群
- 廖晴爽
- 张丽琍
- 张顺萍
- 彭清
- 彭聪
- 徐建培
- 曹健
- 李含伟
- 杨新科
- 林刚
- 王雪辉
- 班晓娜
- 田佩瑶
- 瞿共和
- 程馨
- 胡绍英
- 赵家豪
- 郑思宁
- 金文俊
- 陈云
- 陈钰滢
- 集赫
- 魏炜
- 黎家艳
- 龚东超
- Li LAI
- 丁梦茹
- 丁红梅
- 丛金洲
- 亚森江1
- 亢冰洁
- 任明扬
- 伯广会
- 佘开欣
- 余洪
- 余涵烟
- 侯旭平
- 倪清
- 全俊戈
- 冯华
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王伟
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摘要:
为充分挖掘老年劳动力资源,论文筛选出中国综合社会调查(CGSS)2015年度居民调查数据中的低龄老年人样本,并将其按城市和农村分类,运用logit模型回归,研究发现我国仍有相当比例的低龄老年人选择了就业,就业的意愿取决于老年人个人因素中的年龄、性别和健康水平.同时,在不同户籍的选择下,是否参加社保、家庭拥有子女数对于低龄老年人是否就业的影响也不尽相同.基于实证分析,我们认为政府应当从提高城镇低龄老年人就业积极性、发展老年教育和老年人就业技能培训方面来促进低龄老年人就业.
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吕静
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摘要:
开发利用老年人力资源是人口平均预期寿命增加、健康水平和文化技能素质提高的客观要求,是实施积极应对人口老龄化国家战略、保障我国人力资源禀赋优势的必要举措,是低龄老年人提升人生价值、继续贡献社会的重要途径。做好老年人力资源开发利用工作,需要改变对老年人认识和观念上的误区,消除服务体系和法规政策体系方面的障碍,尽快制定实施延迟退休和弹性退休的政策,构建老年人力资源开发利用的良好社会环境。
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周敏洁
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摘要:
随着我国老龄化程度的不断加深,传统养老模式难以充分缓解当前的养老困境。以“时间银行”为主要模式的互助养老对缓解养老困境具有现实意义。本文通过分析我国老年人力资源开发的可行性和现有养老模式存在的问题,阐明“时间银行”这一互助养老模式的运行机制,分析当前时间银行存在的问题,立足于时代背景,结合“互联网+”,提出相关解决对策。
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刘秋铭
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摘要:
人口老龄化问题突出、劳动人口缩减,是我国经济社会发展亟待解决的重要问题。在积极老龄化背景下,充分认识到老年人力资源的潜在能量发掘老年人口红利将为经济社会发展注入新动力。但是由于目前对于老年人力资源开发的程度不足,导致老年人的实际就业率、就业质量不高。本文通过文献梳理发现老年人力资源开发的影响因素有三种类型分别是人口特征变量、社会特征变和健康特征变量。对CFPS2020数据进行Probit回归分析,发现这三种因素对老年人力资源开发均有显著影响。基于以上三种类型的影响因素从政府、企业、社会及个人多元主体参与的角度提出对策建议,旨在探索多元共建视角下优化老年人力资源开发的方案。
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罗洁
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摘要:
随着我国65岁及以上人口占比趋近14%,标志着我国即将进入深度老龄化社会,但当前我国老年人再就业仍面临多元挑战。与此同时,“十四五”规划提出要“积极开发老龄人力资源”,这为老年人灵活再就业提供了机遇。我国宜对影响老年再就业的相应要素进行调整优化,提出具有中国特色的老年再就业发展路径,建构全方位、多层次的老年人再就业支持体系,前瞻应对深度老龄化社会的到来,真正实现积极老龄化与老有所为。
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李晓想
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摘要:
当前农村老年群体数量较多,参与劳动意愿较强,根据当前农村劳动力开发面临的诸如政策制度、组织引领、知识技能,思想观念等方面瓶颈问题,结合实际,探析有效开发利用农村老年人力资源的基本路径。
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李建新;
秋丽雅
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摘要:
七普数据显示我国人口仍处在低惯性增长阶段,但人口少子老龄化已开始明显加速。通过描述和分析1953—2050年中国人口少子老龄化过程和趋势可见,未来中国少子老龄化程度不断加深、阶段性特征显著、少子老龄化态势的不确定性风险和机遇并存;国际比较发现,中国少子老龄化速度和程度不亚于高度发达的日本,且两国社会经济发展具有明显差距;相比追赶目标的美国和竞争对手的印度,中国人口形势更为严峻。文章从人口学自身发展角度出发,以树立应对老龄化的现代理念为基础,提出了“无中生有”与“有中生有”的对策建议。
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霍真慧;
李强
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摘要:
随着人口老龄化的不断加剧,老年人成为可利用的宝贵人力资源。基于人力资本理论和中国综合社会调查(CGSS2017)数据,通过建立Logistic模型分析受教育程度和工作经验两个人力资本因素对老年人劳动参与的影响。结果显示:受教育程度和工作经验对老年人劳动参与具有显著影响。针对研究结论,建议从制定灵活退休制度和养老金领取标准、加强社会宣传、落实老年人就业政策、完善老年人劳动参与权益保障等方面入手,帮助老年人在创造社会价值的同时实现自身发展,推进老年友好型社会的建设。
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孙晓雪
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摘要:
人口老龄化是中国正在面临的巨大挑战,吉林省目前处于深度老龄化阶段,适当地开发低龄老年人力资源,可将老龄化人口压力转变为人力资源优势。分析了吉林省老龄化现状,阐述了吉林省低龄老年人力资源开发现状,提出了针对吉林省省情的老年人力资源开发对策。
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陈红爱
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摘要:
老年教育是在终身教育理念影响下产生的一种针对老年群体的特殊教育形式,对于积极应对人口老龄化具有重要的价值与功能。目前,在中国特色老年教育事业发展中存在着社会功能发挥相对欠缺、法律法规体系尚不健全、教育资源供给总体较为短缺等一些问题。为此,要将老年人口的教育与社会发展结合起来,完善老年教育相关法律法规,保障老年教育事业经费来源的持续稳定,健全老年教育工作体制机制,促进老年教育社会化支持,推动老年教育体系和资源的融合,把城乡社区老年教育作为发展的重点和新的生长点,从而实现老年教育从娱乐型向赋能型的转变。
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张立省;
张丽琍;
胡绍英
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
老年人力资源开发和利用是全世界普遍关注的问题.此文主要运用文献研究的方法,对目前国内、国外的研究现状和研究成果进行了梳理,特别是对国外理论界的研究成果和各国政府在促进人力资源开发上的经验进行了较全面的梳理和归纳.通过对国内、国外研究的对比得出结论认为,目前国内的相关研究存在着缺乏理论依据和研究框架、缺乏实证研究以及缺乏对老年人力资源本人以及组织研究的差距.此文对于今后我国老年人力资源开发和利用的研究和实践具有重要的参考和指导意义.
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付仟仟;
侯典牧
- 《第二届中国女性人才资源开发与利用国际研讨会》
| 2013年
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摘要:
为了解我国老年人力资源开发和利用现状并提出有针对性的建议,本研究选取经济比较发达的一线城市北京和经济欠发达的二三线的中部城市湖北恩施州进行实地考察和问卷调查并辅以重点个案访谈,同时基于第六次人口普查和相关的统计数据,对两个城市老年人口现状和开发利用特点及老年人力资源开发存在的问题进行全面深入的探索分析.结果显示:老年中男性再就业意愿显著高于女性;一半的老年人认为企业最应该有作为的是保证老年人在再就业中的合法权益.结论:急需完善老年人力资源市场,健全老年人再就业的相关法律法规.
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刘家强;
马艳霞;
唐代盛
- 《2009年中国人口学会年会》
| 2009年
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摘要:
2008年,中国老年人口(60岁以上人口,下同)达到1.6亿,占总人口的12%,成为世界老年人口最多的国家.面对人才紧缺以及人口老龄化的双重挑战,如何看待老年人力资源的价值,怎样发挥老年人力资源的作用,成为摆在我们面前函待解决的一个重大问题。因此,我们更应与时俱进,与国际实施的积极老龄化战略相接轨,切实把老年人力资源开发列人议事日程,通过开发和利用,把中国老龄人口压力转化为创造社会财富的人力资源动力。