关于体制内人力资源管理结构优化的绩效管理机制

摘要

促进城市发展进程,体制内各职能部门在国家政策的宏观指引下,着力于发挥各自工作职能,以工作属性为导向,为保 障城市稳健发展保驾护航。本文着重以城市管理综合行政执法局职能部门展开论述,对于工作开展中将人力资源的相关问题进行 结构优化,并建立一整套科学合理的绩效管理机制,最终达到个人与部门间的双赢局面,也是保证工作在良性发展轨道中健康运行 的保持措施。