绩效管理机制

摘要： 在社会经济迅速发展的背景下进一步激化了金融行业所面临的竞争环境,这对于商业银行来说也是一个重大的挑战。同时对我国商业银行管理模式的创新和改革提出了迫切的要求,其中绩效考核体系建立科学与否十分的重要。本文拟以商业银行绩效管理为着手点,首先阐述了我国商业银行目前的绩效管理状况,以明确其现阶段发展中存在的问题,并结合具体的问题提出相应的策略和建议,以期为实践活动提供参考与借鉴。

摘要： 国企在建设绩效管理模式时,管理者应当通过绩效沟通来了解员工,传达绩效考核事项,推动绩效管理工作。国企身处当下的市场环境下,必须更新内控与管理理念,以此更好地适应新的发展时期,强化发展实力。国企引入绩效管理机制后,考核者需要与考核对象进行有效绩效沟通,以此了解基层职工的发展需求,更有针对性地采取绩效管理措施。现结合某国有企业的绩效沟通开展情况。

摘要： 青岛真情巴士集团有限公司(下称“真情巴士”)实行二级管理模式,集团公司所属七个分公司运营1374辆公交车、118条公交线路。2007年真情巴士建立起面向分公司的KPI(关键绩效指标)绩效管理机制,2012年以来每年以工作要点的形式明确集团公司短期发展目标,2017年绩效管理融入目标管理体系,经过近5年的实践取得了较好效果。

摘要： 国网江西修水县供电公司古市供电所积极探索变革供电所绩效管理机制,量质结合算积分,形成了业绩靠干、工资靠挣、荣誉靠贡献的工作格局。

摘要： 事业单位普遍具有公益性,其资金来源主要是财政拨款和补助。其经济活动的规范性关乎政府公信力,需按政策要求实施预算绩效管理,约束财政资金的分配和使用。目前,已有很多单位根据《关于全面实施预算绩效管理的意见》要求,采取了预算绩效管理措施。但实际工作中,一些单位预算绩效管理的有效性、实效性不强,诸多方面存在问题。为了科学配置单位预算资金,更好地发挥社会公共服务职能,各单位应结合政府会计制度的要求,优化绩效管理机制。

摘要： 促进城市发展进程,体制内各职能部门在国家政策的宏观指引下,着力于发挥各自工作职能,以工作属性为导向,为保 障城市稳健发展保驾护航。本文着重以城市管理综合行政执法局职能部门展开论述,对于工作开展中将人力资源的相关问题进行 结构优化,并建立一整套科学合理的绩效管理机制,最终达到个人与部门间的双赢局面,也是保证工作在良性发展轨道中健康运行 的保持措施。

摘要： 通过预算设立农业项目、优化支出结构,规范财务支出行为等方式,可以不断推动农业转型升级发展,实现农业增效、农民增收、农村经济繁荣稳定。但与此同时,农业项目绩效管理机制还不健全,考核指标设置还不够合理,一些地方规划刚性不足,缺乏系统的建设思路和工作安排,较大程度制约了农业农村的快速发展。这些问题都需要认真审视、逐一分析。

摘要： 预算绩效管理成效如何,绩效结果应用是关键。为进一步优化财政资源配置,强化部门绩效管理责任意识,山东省滨州市财政局创新体制机制,采取多项措施突出抓好结果应用,充分发挥预算绩效结果"指挥棒"作用,取得了良好效果。一、探索建立全过程绩效结果应用机制在构建全过程预算绩效管理机制的基础上。

摘要： 随着我国经济的不断发展,财政支出范围和规模也逐渐增加,为实现财政资金的有效利用,解决部分地方需求量较大的财政需求,制定财政资金支出绩效管理机制成为必然。目前,我国财政预算管理模式逐步地向预算和绩效双重管理模式一体化发展。但是,推进我国财政绩效管理体系现代化和标准化建设成为实施预算绩效管理的主要措施。本文基于绩效管理在财政资金运用中进行研究分析,为财政资金预算管理提供理论指导意见。

摘要： 对于行政事业单位的绩效管理工作,预算绩效管理是一项组成部分,同时是中央机构进行资金转移与支付的主要途径,在很大程度上影响着资源配置的效果。结合实际的情况,受到传统思想的制约,部分行政事业单位预算管理工作者仅仅是关注质量管理,尚未意识到预算实施效果的提升。所以应全面进行预算绩效管理工作,完善现有的预算绩效管理机制,一方面保障预算管理工作的准确性,另一方面推动预算绩效管理工作进行,实现资源的整合与优化配置。针对行政事业单位预算绩效管理工作的难点与相关处理途径,以下是笔者进行的具体研究。

摘要： 本公开涉及一种绩效管理系统、绩效管理方法和存储介质。该绩效管理系统包括数据采集模块，被配置为经由输入接口采集与第一员工的绩效评分相关联的评分原始数据，该评分原始数据包括第一员工的技能得分、评价信息和考勤信息；分析模块，被配置为根据预定义规则基于所采集的评分原始数据自动地生成该第一员工的绩效评分结果；以及反馈模块，被配置为跟踪绩效评分结果在一段时间内的变化，并且响应于检测到该绩效评分结果在该一段时间内的变化超过预定阈值而生成反馈信息。

摘要： 本发明公开了考勤与绩效管理机和考勤绩效管理方法，考勤与绩效管理机包括第一壳体，所述第一壳体的表面一侧安装有第一面板，所述第一面板的表面一侧安装有第一摄像头，所述第一摄像头的下方安装有主机触摸屏，所述主机触摸屏的一侧安装有第一读写器，首先通过控制主机用于对识别从机进行控制以及同步后台数据。对从机的控制包括更换从机类型等，触摸屏用于简化操作，并且能够通过更新固件的方式改变操作方式或者增加新的功能，与传统的通过固定按键进行设置的方式相比，通过集成RFID读写装置及人脸识别装置，实现了不同模式下的餐饮、工厂等企业对于考勤以及计件绩效管理的精准控制，减少了企业在考勤设备上的资源投入，节省成本。

摘要： 本发明涉及人力资源考核领域，具体涉及一种基于桌面云的绩效管理方法及绩效管理系统，基于桌面云的绩效管理系统包括客户端、桌面云接入网关、云计算服务器、云存储服务器，通过借助桌面云来实时准确的获取员工的工作行为信息，并由行为数据分析模块分别建立横向纬度行为模型和纵向纬度行为模型，从多个维度来建立员工的绩效考核数据模型，获取员工绩效考核情况，从而找出差异，并通过分析差异针对性提升员工绩效，有效的实现了对员工的绩效管理，大大提高了企业绩效考核管理的效率和精准程度。

摘要： 一种用于具有存储管芯的存储器件的方法包括：在存储管芯中执行阵列操作的高功率部分，在存储管芯中结束高功率部分，在结束高功率部分之后生成寄存器信号，以及响应于获得寄存器信号，在存储管芯中开始一个或多个输入/输出(I/O)操作。

摘要： 本发明提供一种基于云平台的绩效管理系统，所述系统包括云服务器端、信息管理系统、作业端和移动终端，其中：作业端，用于作业操作获取实时记录员工的操作类型、工作状况与完成效率；信息管理系统，包括技能等级评定模块和绩效评估模块，用于与作业端通信，用于记录员工的操作类型、工作状况与完成效率的绩效数据，并根据绩效数据核算绩效奖励数据；云服务器端，用于存储绩效数据和绩效奖励数据，并通过绩效奖励数据发放；移动终端，包括获取绩效奖励数据和绩效奖金的绩效提取模块和信息发布模块。基于社交移动平台的员工绩效评估和激励，可以实现员工即时收到企业对员工工作质量的奖励，从而实现员工的实时激励。

摘要： 本发明公开一种PC管理模式(医院绩效管理与精细化全成本管理)，包括个人绩效模块、科室绩效模块以及全院绩效模块；个人绩效模块包括个人的工作数量、服务效果、岗位职责以及质量安全，用于激励员工达到与工作相关的绩效标准；科室绩效模块包括科室的内部流程、经营效果、质量效率以及安全服务，用于激励员工的科室绩效，加强团队合作；全院绩效模块包括业务量、成本、安全、服务、质量以及战略，用于实现医院整体利益最大化。本发明还提供了管理方法。本发明的有益效果：绩效考核指标，兼顾个人、团队(科室)、医院三方面，根据各部门的具体职责，整合优化提升IOE绩效管理体系，实现三级指标考核体系，全过程管理，人人参与，人人被考核。

摘要： 本申请提供一种船舶分段定位管理方法、系统及分段建造绩效管理方法，船舶分段定位管理方法包括以下步骤：获取每个船舶分段的实时位置信息；获取预定场地区域的边界信息。根据每个船舶分段的实时位置信息判断每个船舶分段与预定场地区域的位置关系，确定出预定场地区域的占用状态。根据每个场地的占用状态分析筛选出可供每个船舶分段进入的场地区域。根据筛选出的场地区域的边界信息与对应船舶分段的实时位置信息确定出船舶分段的移动路径，船舶分段根据移动路径移动至对应场地区域内。本申请船舶分段的定位管理进行优化控制，解决船舶分段在移动过程中管理错乱的问题，提升船舶分段跟踪管理整体信息化集成水平，提升产能。

摘要： 本发明公开了一种绩效管理评定方法及基于该方法的人力资源管理系统，该系统包括人员档案信息存储模块、工资管理模块、工资绩效管理模块和工资输出模块。该系统是用于对员工的工作分解以及对分解后的工作完成度评分，并根据实际员工的工作完成度来获得最终的工作绩效；该系统将员工自主提交的工作完成度和工作材料与该员工的直接领导提交的工作完成度和工作材料进行对比，完成对工作绩效的考核评定；该绩效管理评定方法，对企业下至员工上至最高领导的工作绩效都进行了层层套环的设计，领导的工作完成度和工作材料包含其直接下属的工作完成度和工作材料，达到了任务指标落实与下达、过程检查与监督、结果反馈与落实的目的。

摘要： 本实用新型涉及财务管理技术领域，且公开了一种财务管理用绩效管理设备，包括承载箱，所述承载箱的顶部固定连接有储存箱，所述储存箱内腔顶部的前后位置均固定连接有第一滑轨，前后两个所述第一滑轨的外表面均匀滑动连接有滑板，本实用新型通过设置储存箱、第一滑轨、滑板、隔板和限位螺栓，能够方便对文件的储存间距进行调整，通过设置白板，能够方便对文件进行批注说明，通过设置筒体、螺杆和底板，能够方便对该装置进行支撑，同时对其水平状态进行调整，通过设置以上结构，具备绩效管理设备在使用时，便于使用的优点，解决了原有绩效管理设备在使用时，不便于使用的问题，从而降低了工作人员的劳动难度。

摘要： 本实用新型公开了一种企业管理用绩效管理展台，包括底座，所述底座上设有支架箱，所述支架箱一侧设有控制按钮，所述底座内设有蓄电池，所述底座远离支架箱的一侧设有升降脚轮和升降脚杯，所述支架箱远离底座的一侧设有展示板，所述支架箱内设有用于调节展示板高度的升降组件，所述升降组件包括电机，所述展示板内安装有延伸板，所述支架箱远离底座一侧固定连接固定杆，所述固定杆靠近展示板一侧设有滑轨，所述展示板靠近固定杆一侧设有与滑轨相配合的滑块，本实用新型根据现有需求进行设计，能调节高度，便于移动和固定位置，具有延伸板，节省空间。