成功学--企业管理新动力

摘要

@@ 众所周知,人是管理的核心要素.激发人的积极性,是管理始终不渝的目标.在这一领域,组织行为学,特别是激励理论做出了突出的贡献.它为现行的人力资源管理和开发工作提供了理论基础.尽管如此,行为科学仍有它的局限性.它以"刺激-反应"模型作为基本假设,着眼于研究外部刺激与人的行为的关系,而对于人本身--输入与输出的中间环节的转换机制却关注不多.实际上,它几乎是把人的内心世界当作"黑匣子"来看待的.这里就形成一个盲点人究竟是怎样接受信息并把它转化成行动的?这个"黑匣子"的运作机制是什么?对此,心理学和神经语言学提供了答案.其中,集各派之长、以"潜能开发"为己任的"成功学"近年来异军突起,产生了广泛的影响.