首页> 中文期刊>商场现代化 >论归因理论在人力资源管理领域中的应用

论归因理论在人力资源管理领域中的应用

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

本文从归因的基本概念入手,在阐述归因理论的内容和特点之后,结合人力资源管理的若干特点,就归因理论在组织对员工开展招聘选拔,培训开发和绩效考评等人力资源活动中的应用做了尝试性的研究.

著录项

来源
《商场现代化》|2006年第24期|310-311|共2页
作者
王震;
展开▼
作者单位

中国地质大学管理学院;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
归因; 归因理论; 人力资源管理;
入库时间 2023-07-24 15:31:05

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 论归因理论在人力资源管理领域中的应用 [J] . 王震 . 商场现代化 . 2006,第08X期
2. 归因理论及归因偏差在人力资源管理中的应用 [J] . 朱峰 . 赤峰学院学报（哲学社会科学版） . 2013,第003期
3. 体育锻炼领域中归因理论及应用的研究现状与展望 [J] . 王韵 ,殷晓旺 ,胡凯 . 湖北体育科技 . 2013,第007期
4. 归因理论在教育领域中的应用 [J] . 宫丽 ,刘继茹 . 社会心理科学 . 2000,第002期
5. 归因理论在人力资源管理中的应用 [J] . 陈爱吾 . 技术经济 . 2003,第011期
6. 灰领理论与实践——中国灰领理论属性特点 [C] . 李景元 . 对接京津与环首都沿渤海第13次论坛 . 2016
7. 基于企业核心竞争力的“灰领”阶层人力资源管理——以勘察设计企业为例 [A] . 张春明 . 2004

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号